Wat is een EVC?

Wat is een EVC Traject? – Een Duidelijke Uitleg voor Professionals

EVC staat voor erkenning verworven competenties, een term die betrekking heeft op het in kaart brengen van de kennis, vaardigheden en ervaringen die een individu heeft verworven door werk, vrijwilligerswerk, opleidingen of andere praktijkervaringen.

Het doel van een evc traject is om de opgedane competenties van een persoon formeel te erkennen en te waarderen, ongeacht hoe ze zijn verworven.

Door het traject worden deelnemers in staat gesteld om vrijstellingen aan te vragen voor een opleiding of om hun carrière te bevorderen.

Een EVC-traject bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder een intake, het opbouwen van een portfolio, een praktijkassessment en een rapportage.

Tijdens dit proces, dat ongeveer vier maanden in beslag neemt en 40 tot 60 uur beslaat, verzamelt een persoon bewijzen en materialen uit zijn of haar loopbaan.

Deze informatie wordt gebruikt om de verworven competenties te onderbouwen en aan te tonen.

Na afronding van het EVC-traject ontvangen deelnemers een landelijk erkend Ervaringscertificaat dat hun erkende competenties weergeeft.

Op basis hiervan kunnen ze vervolgens vrijstellingen aanvragen bij een opleidingsinstelling naar keuze.

EVC-trajecten zijn waardevol voor professionals in diverse sectoren die hun praktijkervaringen willen laten erkennen en valideren, en zich verder willen ontwikkelen binnen hun vakgebied.

De stappen en kwalifactie voor een evc traject

Een EVC-traject kent verschillende stappen.

Allereerst wordt er gestart met een intakegesprek, waarin de kandidaat zijn of haar werkervaring, opleiding en andere relevante ervaringen bespreekt.

Vervolgens wordt er samen met de kandidaat een portfolio samengesteld, waarin bewijsstukken van de opgedane kennis en ervaring worden verzameld.

Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit certificaten, getuigschriften, of beschrijvingen van werkzaamheden en projecten.

Daarna vindt een assessment plaats, waarin een assessor de competenties van de kandidaat beoordeelt op basis van de opgestelde portfolio.

Hierbij wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat voldoet aan de gestelde eisen van een bepaalde functie, opleiding of kwalificatiedossier.

Afhankelijk van de uitkomst van het assessment kan de kandidaat vervolgens een erkenning ontvangen in de vorm van een ervaringscertificaat, dat de opgedane competenties officieel aantoont.

Het EVC-traject kan voor verschillende doeleinden ingezet worden, zoals:

• Het verkrijgen van een diploma of certificaat op basis van reeds verworven competenties;
• Het versneld doorlopen van een opleiding;
• Het aantonen van competenties bij sollicitaties of in het kader van loopbaanontwikkeling.

Een voorbeeld van branches waar evc trajecten veel worden toegepast, zijn mobiliteit (personen- en zware bedrijfsauto’s en mobiele werktuigen) en zorg & welzijn (MBO en HBO, waaronder ook jeugdprofessionals).

Het proces van EVC Traject

Voorbereiding

Het EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) start met een goede voorbereiding. In deze fase inventariseert men welke kennis, vaardigheden en ervaringen iemand heeft opgedaan.

Dit gebeurt aan de hand van documenten, zoals diploma’s, certificaten en werkportfolio’s.

Hierbij wordt nauwkeurig bekeken welke vaardigheden en kennis al aanwezig zijn en waar er mogelijk nog aanvullende opleidingen nodig zijn.

Assessment

De volgende stap in het EVC-traject is het assesment.

Tijdens deze fase neemt een assessor een gestructureerde, diepgaande beoordeling van alle verzamelde informatie af.

Enkele aspecten van het assessment zijn:

• Praktijkopdrachten: De kandidaat voert praktijkopdrachten uit om zijn/haar vaardigheden en kennis te demonstreren.
• Reflectieverslagen: De kandidaat schrijft reflectieverslagen die zijn/haar persoonlijke en professionele groei laten zien.
• Interviews: De assessor voert gesprekken met de kandidaat om inzicht te krijgen in zijn/haar ervaring, kennis en vaardigheden.

Bij het assessment wordt de kandidaat vergeleken met opleidingseisen (een standaard) die relevant zijn voor het gekozen vakgebied.

Het uiteindelijke doel van het assessment is om een nauwkeurig en volledig beeld te krijgen van alle competenties die de kandidaat bezit.

Certificering

Na afronding van de assessmentfase volgt de certificering.

De assessor stelt een ervaringscertificaat op, dat officieel bewijs levert van de kennis en ervaring die de kandidaat in de praktijk heeft opgedaan.

Dit ervaringscertificaat vormt de basis voor verdere ontwikkeling, zoals het volgen van een aanvullende opleiding of het verkrijgen van een officieel diploma.

Voordelen van EVC Traject

EVC, oftewel Erkenning van Verworven Competenties, is een traject waarbij de kennis, inzichten en ervaringen van een individu worden beoordeeld en erkend. Deze procedure biedt een aantal belangrijke voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.

Voor werknemers:

• Inzicht in eigen competenties: Door middel van een EVC-traject krijgt een werknemer een duidelijk beeld van zijn of haar vaardigheden en competenties. Dit kan helpen bij het maken van carrièrekeuzes en het zoeken naar passende vacatures.
• Erkenning van ervaring: Met een EVC-traject wordt de opgedane ervaring officieel erkend. Dit kan leiden tot meer kansen op de arbeidsmarkt en de mogelijkheid om op hogere functies te solliciteren.
• Versterking van het CV: EVC kan waardevolle aanvulling vormen op het CV, waardoor de kansen op het vinden van een passende baan groter worden.

Voor werkgevers:

• Inzicht in de competenties van werknemers: Door EVC-trajecten aan te bieden, krijgen werkgevers een beter inzicht in de kennis en vaardigheden van hun personeel. Dit kan helpen bij het maken van weloverwogen beslissingen over bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling en functiewijzigingen.
• Gemotiveerde werknemers: Wanneer werknemers de kans krijgen om hun competenties en ervaring te laten erkennen, kunnen ze zich meer gewaardeerd voelen. Dit kan leiden tot een hogere motivatie en betere prestaties op de werkvloer.
• Efficiëntere werving en selectie: Met een goed beeld van de competenties van de werknemers kunnen vacatures en interne functiewijzigingen beter passend worden ingevuld.

Toepassing en relevantie van EVC Traject

Een EVC-traject, oftewel Erkenning van Verworven Competenties, is een gestructureerd proces gericht op het identificeren, beoordelen en erkennen van de kennis, vaardigheden en competenties die iemand gedurende zijn of haar leven heeft opgedaan. Dit kan zowel in formele als informele leeromgevingen zijn gebeurd.

De toepassing van een EVC-traject kan waardevol zijn voor zowel werknemers als werkgevers.

1. Voor werknemers kan een EVC-traject helpen om:
2. Inzicht te krijgen in de eigen competenties, kennis en vaardigheden.
3. Een bewijs te leveren van opgedane ervaringen en kwalificaties.
4. Eventuele lacunes in kennis en vaardigheden te identificeren.
5. Een snellere route te vinden voor het behalen van een diploma of certificaat.

Voor werkgevers kan een EVC-traject bijdragen aan:

1. Een beter inzicht in de competenties van hun medewerkers.
2. Het verbeteren van personeelsontwikkeling en talentmanagement.
3. Het verkorten van interne opleidingstrajecten.
4. Het bevorderen van de inzetbaarheid van medewerkers.

Een EVC-traject bestaat uit verschillende stappen, zoals een intake, portfolio-opbouw, een praktijkassessment en een rapportage.

De procedure duurt meestal zo’n 4 maanden en neemt tussen de 40 en 60 uur in beslag.

In Nederland wordt het EVC-traject ondersteund door het Nationaal Kenniscentrum EVC, een initiatief van de Projectdirectie Leren en Werken van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.